Sinu vastutusalasse kuuluvad:

· juhtide nõustamine personaliküsimustes ning praktiliste lahenduste leidmine;

· tööõiguslike küsimuste käsitlemine ja juhtide toetamine töösuhete teemadel;

· värbamisprotsesside koordineerimine alates vajaduse kaardistamisest kuni kandidaadi tööle asumiseni;

· töölepingute, personalidokumentide ja muude personalialaste tegevuste korrektsuse tagamine;

· personalikulude ja -eelarve planeerimises osalemine ning kulude jälgimine;

· personaliprotsesside sujuv toimimine ning vajadusel parenduste tegemine.

Ootame Sinult:

· varasemat töökogemust personalivaldkonnas (vähemalt 2 aastat);

· head tööõiguse tundmist ning oskust seda praktilistes olukordades rakendada;

· väga head suhtlemis- ja koostööoskust – leiad ühise keele nii töötaja kui ka juhiga;

· head organiseerimisoskust ja võimet hoida korraga fookuses mitut teemat;

· iseseisvust – oskad oma tööd planeerida, prioriteete seada ja lahendused ise lõpuni viia;

· väga head eesti keele oskust ning head inglise ja vene keele oskust.

Pakume Sulle:

· sisukat ja mitmekesist rolli rahvusvahelises ettevõttes;

· võimalust olla juhtidele päriselt oluline partner personaliküsimustes;

· iseseisvust oma töö korraldamisel;

· sõbralikku ja toetavat meeskonda;

· ettevõttesiseseid soodustusi ja hüvesid;

· spordikompensatsiooni (Stebby);

· paindlikku töökorraldust ja kodukontori võimalust.

Tegemist on tähtajalise töölepinguga vanemapuhkusel viibiva töötaja asendamiseks.